Обзор заработных плат

Эффективная система оплаты труда - ключевой фактор в управлении человеческими ресурсами. Правильно сформированный компенсационный пакет является одним из наиболее весомых конкурентных преимуществ каждой компании, поскольку позволяет обеспечить привлечение и удержание персонала, стимулирует его к высокопроизводительной деятельности. Выработать привлекательную систему компенсаций и льгот предприятиям помогает обзор заработных плат - наиболее объективный источник информации о последних тенденциях на рынках труда.

В современных экономических условиях существует необходимость постоянного изучения уровня зарплат и компенсационных пакетов, что вызвано высокой динамикой развития современного рынка труда и высокой конкуренцией компаний на нем, что зачастую приводит к переманивание квалифицированных специалистов в конкурирующие компании. Особое значение обзор заработных плат приобретает, когда

• встает необходимость удержания ценных специалистов,
• компания является лидером в своем сегменте и ей необходимо сохранить свое лидерство,
• компания имеет выраженную потребность в привлечении профессиональных руководителей,
• компания открывает бизнес в новом регионе,
• компания планирует, введение новых должностей в штатное расписание.

Только обладая достоверной информацией о существующей ситуации на рынке труда, вы сможете:

• грамотно построить компенсационный пакет,
• оптимизировать ФОТ,
• осуществлять планирование своей деятельности, проводить расчет стоимости услуг или продукции,
• определить оплату труда для новых должностей,
• грамотно сформировать систему мотивации,
• укрепить лояльность работников.

Выбор обзора заработных плат как инструмента для формирования системы оплаты труда и системы мотивации — процесс достаточно сложный и "тонкий". Правильное применение тщательно подобранного обзора зарплат способствует привлечению высококвалифицированных специалистов, снижению излишней текучести кадров, положительно влияет на деятельность компании в целом, ведет к росту ее конкурентоспособности на рынке труда. Компания Таргет предлагает два вида обзора заработных плат:

• Индивидуальный заказ. Цель: предоставление максимальной информации об условиях оплаты труда в компаниях, соответствующих компании - заказчику по типу, сегменту, численности, структуре, менеджменту.
• Обзор по сегменту. Цель: предоставление максимальной информации об условиях оплаты труда в компаниях определенного сегмента.

Стоимость данной услуги варьируется в зависимости от предмета и объекта исследования, размера выборки и территории проведения исследования.

Компания Таргет гарантирует неразглашение информации, ставшей известной в процессе выполнения заказа и обозначенной Заказчиком как конфиденциальная.